
بروزرسانی: 30 اردیبهشت 1404
BYD اتهامات مربوط به بردگی کارگران در برزیل را کار قدرت های خارجی دانست!
تاریخ انتشار 17 دی 1403 ساعت 12:00

اخبار مربوط به شرایط سخت کار 163 کارگر چینی شاغل در محل ساخت کارخانه جدید BYD در برزیل به موضوعی بحث برانگیز تبدیل شده است. در 24 دسامبر، مقامات برزیل گزارش دادند که کارگران در شرایط برده داری کار می کنند، از جمله ساعات طولانی و عدم دسترسی به سرویس بهداشتی مناسب. این افراد هفت روز در هفته در شرایطی فراتر از قوانین داخلی کار می کردند و پیمانکار گذرنامه 107 نفر از آنها را ضبط کرد.
جزئیات هزینه
همانطور که قبلاً گزارش دادیم، به گفته مقامات برزیلی، به ازای هر 31 کارگر تنها یک توالت در محل کارخانه وجود دارد و خوابگاه های کارگران فاقد تخت و امکانات کافی برای پخت و پز هستند. انتشار چنین جزئیاتی انتقادات زیادی را در خصوص شرایط کاری کارگران شاغل در این پروژه برانگیخته است و تعدادی از رسانه های برزیلی از BYD و پیمانکار مربوطه انتقاد کرده اند.
دفاع از پیمانکاران و کارگران
BYD پروژه ساخت و ساز کارخانه خود را به پیمانکاری به نام "گروه جین جیانگ" برون سپاری کرد. این شرکت در پاسخ با رد این اتهامات اعلام کرد که کارگران بنا به صلاحدید خود در حال انجام پروژه هستند و از شرایط موجود راضی هستند. کارگران در بیانیه ای مشترک گزارش ها را نادرست دانسته و اعلام کردند که به دلیل عدم آشنایی با زبان محلی و تسریع در روند اخذ مجوز کار، گذرنامه خود را به پیمانکار تحویل داده اند.
واکنش BYD
BYD با انتشار بیانیه ای از فسخ قرارداد خود با پیمانکار چینی خبر داد و گفت که کارگران را به هتل های محلی منتقل کرده است. این شرکت همچنین تایید کرد که تغییراتی در شرایط کاری پروژه ایجاد کرده و از پیمانکاران خواسته است تا استانداردهای بهتری را رعایت کنند.
عواقب
لی یونفی، سخنگوی رسمی BYD، این اتهامات را بخشی از یک کمپین مخرب علیه برندهای چینی دانست. از نظر او، قدرت ها و رقبای خارجی عمدا به دنبال تخریب برندهای چینی و روابط دوستانه بین برزیل و چین هستند. اما اقدام بی وای دی مبنی بر فسخ قرارداد با پیمانکار و تلاش برای بهبود شرایط کارگران می تواند دارای نکاتی باشد!
منبع: https://akharinkhodro.ir/car-news/foreign-car/%D8%A8%DB%8C-%D9%88%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%DB%8C-%D8%A7%D8%AA%D9%87%D8%A7%D9%85%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D8%B1%D8%A8%D9%88%D8%B7-%D8%A8%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D8%AF%DA%AF%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7/